LA PERTENENCIA AL GRUPO

 

 LA PERTENENCIA AL GRUPO

 

Equipo # 3

Integrantes:

 

Mónica Isabel Hernández Ramírez.

Tema: La pertenencia al grupo.

Alondra Rubí Ángel Enciso.

Tema: La cohesión grupal.

Yennifer Estefany Pérez Palma.

Tema: El liderazgo y sus funciones.

                                                        Carlos Alberto Encinas Díaz.

                             Tema: Los roles, tipos de roles y su funcionalidad dentro del grupo.

 El sentido de pertenencia:

Para crear o pertenecer a un grupo algo muy importante es la comunicación, pues gracias a esta se establece la relación de los integrantes con el fin de obtener la satisfacción de las necesidades, el fortalecimiento del grupo y mantener el sentido de identidad del individuo.

Hay una serie de procesos con los que cuenta un grupo, que ayudan a sus integrantes en la interrelación e intercambio de información generando el buen funcionamiento del grupo y que este cumpla con sus objetivos.

Uno de estos procesos es el sentido de pertenencia; que según (Brea, 2014), se define como una sensación de identificación de una persona con un grupo o con un ambiente determinado.

El sentido de pertenencia es un elemento fundamental en la formación de las comunidades humanas, es un sentimiento que experimenta un individuo, el cual lo identifica como parte de un grupo una organización o una comunidad, en donde se siente cómodo, bienvenido y/o aceptado, es decir, en donde siente que pertenece, está vinculado con las necesidades de los seres humanos de integrarse en equipos o grupos (necesidad de afiliación), lo cual logra una identificación personal para adaptarse al trabajo colaborativo y logro de objetivos y metas afines.

Brea, (2014). Menciona que “El hecho de sentirse perteneciente a un grupo en particular, genera emociones satisfactorias como la felicidad, tranquilidad y calma, en la persona”, puesto que cada una tiene diferentes procesos de desarrollo emocional, intelectual, social y físicos, los cuales intervienen de gran manera en su personalidad y cada uno de estos rasgos están vinculados con el sentimiento de pertenencia hacia los grupos y la sociedad.

El sentido de pertenencia es una característica natural del ser humano y es necesario para la construcción de las estructuras sociales que enmarcan la identidad del individuo en diversos aspectos, como la integración de grupos ya sean sociales, de diversión, culturales, etc.  Creando una compatibilidad con otras personas con objetivos afines, para alcanzar sus necesidades y objetivos vinculados con sus valores en el proceso de desarrollo personal y grupal, “no hay identidad sin pertenencia y viceversa “(Castells, 1997).

Los procesos psicológicos que intervienen en el sentido de pertenencia son:

• Identificación con los elementos del grupo.

• Compromiso y motivación para ser miembro activo en la construcción y organización del grupo. Es decir, generación de la cohesión grupal.  (Levine, Moreland y Ryan, 1998)

 

 

El sentido de pertenencia es de gran importancia para el ser humano, mucho tiene que ver en el éxito evolutivo, ya que se necesitó de la capacidad de cooperación y participación para enfrentar los riesgos y peligros de la naturaleza, así como para la supervivencia ya que el individuo tuvo que organizarse para realizar actividades tales como la caza, la pesca, la agricultura etc., y fue así como empezaron a formarse en grupos y de ahí surgieron las grandes civilizaciones.

 

Link de video referente a tema sentido de pertenencia:  https://www.youtube.com/watch?v=GC2CB6lMUuM

                              

                                                                                                                                                        

                                                                       

Referencias: 

Semana 2 Dinámica de Grupos  Unidad III. Procesos Básicos de los Grupo, IEU, 2022, inédito.

Sentido de Pertenencia - Qué es, concepto, importancia y origen Español Concepto

"Sentido de pertenencia". Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/sentido-de-pertenencia/. Última edición: 5 de agosto de 2021. Consultado: 14 de julio de 2022

Fuente: https://concepto.de/sentido-de-pertenencia/#ixzz7ZKEmfHaS

 

Imagen niños:
Grupos de pertenencia 2022EspañolLaura CaroLifeder

https://www.lifeder.com/grupos-de-pertenencia/

 

Trabajo en equipo: Rogarsol.com El sentido de pertenencia. Apasionado de las ventas, mercadeo y administración experto en seguros y fianzas. - Rogarsol.com

EspañolRodolfo García Solórzano 

https://rogarsol.com/trabajo-en-equipo/2018/el-sentido-de-pertenencia/#.YtRcMnbMI2w

 

COHESIÓN DE GRUPO

 

La cohesión es el cemento que une a los miembros de un grupo.

El concepto cohesión describe los procesos que hacen que los miembros de un grupo permanezcan unidos. El grado de cohesión puede variar mucho entre unos grupos y otros, en algunos casos la pertenencia grupal ocupa un lugar central en la vida de sus miembros, en otros, la vinculación de los miembros con el grupo es pequeña y las metas individuales son más importantes que las grupales. Sin embargo, si un grupo existe debe existir cohesión en algún grado.

Las principales consecuencias y efectos de la cohesión del grupo son:

-A mayor interacción, más comunicación.

-Más influencia social y más aceptación de las normas.

-Más productividad, a menos que la norma del grupo sea la de no productividad.

-Más satisfacción, pues hay menos conflicto y mayor resistencia a la presión exterior.

La cohesión grupal se puede medir desde cinco enfoques diferentes:

*Atracción interpersonal entre los miembros. Se refiere al índice psicométricas.

*Evaluación del grupo como un todo. Se califica al grupo como tal.

*Identificación con el grupo. Sentido de pertenencia, involucración e interés.

*Deseo expreso de permanencia. El grado de permanencia.

*Índices compuestos. Combinación de algunos de los anteriores

VIDEO:

REFERENCIAS:

LA COHESIÓN GRUPAL, UN ESTUDIO OBSERVACIONAL DE SU INCIDENCIA EN EDUCACIÓN FÍSICA. (2011). LA COHESIÓN GRUPAL, UN ESTUDIO OBSERVACIONAL DE SU INCIDENCIA EN EDUCACIÓN FÍSICA. 17 DE NOVIEMBRE 2011, de AGORA Sitio web: file:///C:/Users/perez/Downloads/Dialnet-CohesionGrupal-3789213.pdf

EL LIDERAZGO Y SUS FUNCIONES

 

Es la capacidad que se tiene de motivar y conducir a un grupo de personas hacia el logro de un objetivo común. Dicha capacidad incluye un conjunto de rasgos, habilidades, aptitudes, comportamientos y procesos de interacción que hacen posible la gestión exitosa del capital humano hacia el objetivo trazado. motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente, ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar, además de la capacidad de socializar con los demás. La persona muestra liderazgo al tomar la iniciativa, al ofrecer ideas innovadoras, etc.

Importancia

La importancia del liderazgo radica en que es un componente clave en todas las organizaciones a nivel mundial, no solo por el protagonismo que este representa, sino por los procesos que lo conforman y las dinámicas que se generan en torno a él. Para entender la importancia del liderazgo, debemos de comprender que todas las personas tenemos diferentes tipos de personalidad y diferentes habilidades y que todos debemos autogestionarnos, pero el liderazgo es una habilidad que permite que las cosas pasen a través de los equipos de trabajo.

De acuerdo con el estadista pakistaní Benazir Bhutto, “el liderazgo es un compromiso con una idea, un sueño y una visión de lo que puede ser”, además de ser “la fortaleza de las propias convicciones, la capacidad de soportar los golpes y la energía para promover una idea”.

Características que más se utilizan dentro de la definición y significado del liderazgo. 

• El liderazgo como rasgo: Cuando el concepto de liderazgo se define como un rasgo, se hace énfasis en aquellos dones naturales que tiene una persona para ser líder. En otras palabras, la persona nace con ciertos atributos que le permiten ejercer un liderazgo natural.
• El liderazgo como habilidad: algunas veces el liderazgo natural es entendido como una habilidad. Es decir, se habla de una capacidad innata que le permite a una persona liderar un grupo. En este caso, no se habla de un conjunto de dones sino de una habilidad específica para ser líder.
  
• El liderazgo como aptitud: cuando hablamos del liderazgo como una aptitud, nos referimos a la pericia o idoneidad que tiene una persona para completar una tarea de manera eficaz. En este sentido, no se trata de un liderazgo natural o innato sino de un tipo de know-how que está disponible para todos y puede ser aprendido o desarrollado.
  
• El liderazgo como comportamiento: el comportamiento del líder cuando está en una posición de liderazgo. A diferencia de los rasgos, las habilidades y las aptitudes, los comportamientos de liderazgo son observables y tangibles.
  
• El liderazgo como relación: el liderazgo se centra en la comunicación que existe entre el líder y sus seguidores. En este sentido, el liderazgo se enfoca en el proceso de colaboración que existe entre el líder y su equipo.
• El liderazgo como proceso de influencia: asume que el liderazgo no es ni una habilidad ni un atributo sino un evento interactivo que ocurre entre el líder y sus seguidores. En este sentido, el elemento central del proceso de liderazgo radica en la influencia que el líder ejerce sobre sus seguidores sobre todo en su capacidad de persuadir a las personas a conseguir un objetivo en común.

Funciones

Las funciones que debe cumplir un dirigente están debidamente determinadas en los estatutos y reglamentos pertinentes, no obstante, en términos generales, dentro del liderazgo se identifican claramente seis funciones que debe cumplir el líder, independientemente de las características y tipo de asociación.

• Generar confianza
• Definir roles y tarea
• Expectativas claras y retos alcanzables
• Propicia la toma de decisiones
• Crea una jerarquía plana la mayor parte del tiempo
• Reconocimiento
• Buena comunicación

VIDEO:

REFERENCIAS

Parra, A.. (2009). El liderazgo en los grupo. 2009, de IEU Sitio web: file:///C:/Users/perez/Pictures/6TO%20CUATRIMESTRE/DIN%C3%81MICA%20DE%20GRUPOS/SEMANA%202/Complementaria%20S2-2%20(9).pdf

Dorwin, C. y Zanaor, A. (1974). Dinámica de grupos. 1974, de IEU Sitio web: file:///C:/Users/perez/Pictures/6TO%20CUATRIMESTRE/DIN%C3%81MICA%20DE%20GRUPOS/SEMANA%202/Complementaria%20S2-4%20(2).pdf

UNIVERSIDAD IEU: INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

 MATERIA: DINAMICA DE GRUPO

NOMBRE: YENNIFER ESTEFANY PEREZ PALMA

CIUDAD Y FECHA: CHIAPAS, 18/07/2022

 Los roles, tipos de roles y su funcionalidad dentro del grupo.

¿Qué son los roles?

Estos son un conjunto de conductas y comportamientos que se espera de una persona para realizar una tarea en concreto, en el cual tiene un “papel” que, como miembro de un equipo , desempeña cada uno de sus integrantes en relación con los demás integrantes y con la tarea.

Tipos de roles

1.De tarea
2. De mantenimiento
3. Individuales

Funcionalidad dentro del grupo

1.De tarea: se enfoca en realizar las metas, tareas o actividades estipuladas.

2. De mantenimiento: su función es del mantener y mejorar los procesos grupales, así como la de reducir conflictos.

3. Individuales: se enfocan en la individualidad de los miembros, para tratar de satisfacer necesidades personales.

Ejemplos de roles

1.De tarea: un trabajador

2. De mantenimiento: un consejero o un animador

3. Individuales: cualquier personal que trabaje solo como un presidente o director.

Video

Referencias:

A. (2021, 30 agosto). Tipos de roles en un grupo. Ejemplos. Recuperado 17 de julio de 2022, de https://ejemplos.net/tipos-de-roles-en-un-grupo/

García, P. (2017, 22 junio). Los roles en el grupo. El caso Pablo. Recuperado 17 de julio de 2022, de https://elcasopablo.com/2017/06/22/los-roles-en-el-grupo/

Apuntes Digitales.( 2022). Semana 2. Dinámicas de grupos. Unidad 3. Procesos básicos de los grupos. IEU Campus Online. Inédito

Conclusión

 A lo largo del trabajo se enfatiza la importancia de los procesos fundamentales en la dinámica de grupo, se enfatizan las características que componen cada proceso y su importancia en la dinámica de grupo, pues comprender las dimensiones de pertenencia permite comprender la importancia de el mismo, a partir de su contenido diverso de identificación con grupos y entornos físicos, conexiones emocionales y creación de significado.

Es muy importante identificar las características de los procesos básicos de un grupo ya que que existen para que de esta manera podamos clasificar cada uno según la conformación que tenga y los objetivos según cada grupo.

De esta forma nos permite  conocer los tipos de grupos que existen y la importancia que tienen en la vida de las personas ya que estos generan un sentido de importancia en las relaciones desarrolladas en estos grupos en el cual  genera una comunicación con sus semejantes en donde se obtienen lazos de reconocimiento y permanencia según el rol de cada uno.

El liderazgo es una función esencial que depende fuertemente de la comunicación y de la motivación, como señala Bass (1994) que su concepto de líder no se basa en la persona que toma las decisiones en sí, si no en la medida que el grupo lo reconozca como líder: por la forma de ser, por su filosofía frente a la vida, frente al mundo y frente a las personas con quienes interactúan. Sus valores inciden en sus decisiones, familia y amigos.

Para comprender el proceso de los grupos es importante conocer la etapas que lo conforman, tales como el sentido de pertenencia, nos motiva ya sea por la afinidad de objetivos o la necesidad de sentirse parte de un grupo dentro de la sociedad, la membresía, un ejemplo de este concepto son los clubes sociales, deportivos o centros comerciales que utilizan las membresía como parte de su estancia a dicha organización; la cohesión que viene siendo el apego a dicho grupo lo cual puede ser movido por sentimientos de amistad o gusto por un objetivo similar; el liderazgo, todo grupo debe de tener un líder que dirige el equipo o grupo; La integración o roles,  es necesario para organizar el sentido del grupo y que este cumpla con su finalidad. Como podemos ver es importante conocer estos procesos para poder organizarnos, ya que al vivir en sociedad siempre estaremos siendo parte de un grupo iniciando por nuestro grupo familiar.